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日照市打造“青英成長空間” 優化年輕干部成才路徑

發表時間: 2020年07月31日 14:56 來源: 點擊量: 2532
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       今年以來,日照市創新打造“青英成長空間”,分批次開展年輕干部特訓培養,助力年輕干部健康成長。

       實行導師制教學

      首批次在市屬國有企業和經濟園區遴選24名年輕干部,由市委組織部1名副部長擔任政治導師,從市屬國有企業、經濟園區中選派6名班子成員擔任業務導師,為每名參訓學員提供“5+X”菜單式幫帶?!?”即培訓期間,學員至少列席一次導師所在單位黨委(黨組)會議、至少參與一項導師牽頭或參與的重點項目或重點工作、至少在導師指導下開展一項專題調研、導師至少對學員進行一次家訪、導師與學員至少進行一次談心談話;“X”即導師針對學員個人特點和工作實際,“一對一”制定幫帶方案,精準提升年輕干部專業能力和綜合素質。

      提升教學課堂質量

      在課程設置上,充分考慮年輕干部特點,圍繞提升政治能力、領導能力、專業能力、綜合能力等設置教學模塊,開設習近平新時代中國特色社會主義思想、企業經營管理等政治、經濟專業基礎理論課程。豐富教學形式,積極運用情景教學、案例教學、研討式教學、體驗式教學等互動教學方式,期間,組織開展“模擬縣長專題會議”“踐行黨的宗旨做好群眾工作”“模擬行風評議”“全媒體時代領導干部媒介素養提升”等特色課程,著力增強培訓科學性、實用性,提升年輕干部理論水平和應變處突能力。

      強化一線實戰鍛煉

      堅持實踐“賽場”練“良駒”,圍繞貫徹落實新發展理念、八大發展戰略、省委“重點工作攻堅年”等重大任務,將表現優秀的學員安排到日照經濟技術開發區、日照高新技術產業開發區、山海天旅游度假區等基層一線、重點項目,參與招商引資、項目策劃洽談、征地拆遷等重點工作,讓學員接一接“燙手山芋”,當一回“熱鍋上的螞蟻”,經受難事、急事、大事歷練,促進年輕干部積累基層經驗、增強實戰能力。實踐階段結束后,通過組織現場觀摩會形式檢驗學員一線實踐成果。

      精準選崗實習歷練

      堅持“跟班先進找差距、頂崗實習長本領”,本著“缺什么、補什么”的原則,市委組織部結合學員特點、培訓期間表現等情況,綜合比選確定優秀年輕干部選崗歷練。對外安排到南方經濟發達地區進行不少于1個月的實崗體悟,對標先進地區,讓學員在改革開放、經濟發展最前沿學思踐悟、淬煉成長;對內根據學員特點,安排到相關市直單位進行不少于2個崗位的頂崗實習,加深對不同部門、不同領域工作的了解,讓學員在實干中學習經驗、補齊短板,增強適應能力,促進成長成才。


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