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嵐山區:健全第一書記“選管用激”機制助力脫貧攻堅

發表時間: 2020年05月27日 10:19 來源: 點擊量: 3206
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嵐山區充分發揮第一書記“領頭雁”作用,從選派管理、日常管理、履職盡責、考核激勵等方面用力,確保第一書記真正“下得去、蹲得住、干得好”,持續不斷為脫貧攻堅注入新動能。

嚴把入口“選”。因村施策重點選。按照有農村工作經歷的干部優先、涉農部門干部優先、后備干部優先“三個優先”原則,統籌考慮貧困村產業扶貧和技術需求,黨群干部進弱村、政法干部進亂村、經濟干部進窮村、農業干部進產業村,確保選派的第一書記能夠充分發揮自身優勢。目前,全區有42名第一書記駐村工作。好中擇優精心派。按照“發展的領路人、班子的帶頭人、群眾的貼心人”的要求,明確政治素質好、宗旨意識強、吃苦耐勞、組織協調能力強4個第一書記選派條件。在各單位嚴格標準推薦的基礎上,區委常委會對每名推薦對象進行細致研究,認真分析推薦對象的性格特點、能力素質和任職經歷,確保選派的第一書記能力強、素質硬。

完善機制“管”。從嚴監督管理。出臺《關于加強第一書記管理工作的意見》,明確第一書記駐村期間加強基層黨組織建設、發展壯大集體經濟、推動脫貧攻堅等5項重點任務,建立每周例會、定期觀摩、定期觀摩等制度。區委組織部實時了解掌握第一書記工作情況,對工作責任落實不到位、遵守紀律不嚴格、工作成效不明顯的,進行約談,不勝任工作、群眾不滿意的,由派出單位重新選派。精準考核考評。構建“理論測試、實績考核、群眾評議”三位一體的考核體系,考核中,既注重書面“測”,考核政治理論和農村工作政策的掌握,也注重實績“展”,考核任期內目標年度完成情況,還注重群眾“評”,考核駐村工作群眾滿意度。同時,規范考核流程,印發第一書記考核明白紙,將第一書記在村工作情況與年度考核直接掛鉤,評為優秀等次的不占單位名額。

履職盡責“用”。上聯外線。通過教育培訓督促第一書記及時了解上級新政策、新精神,吃透吃準省市區有關部門的各項強農惠農政策和幫扶措施,走出去、跑上去,積極與扶貧、農業農村、交通、水利等部門聯系,爭引項目資金。截止目前,全區第一書記為基層協調、爭引各類項目190余個,爭引項目資金10146余萬元。下聯內線。充分發揮派出單位職能作用,及時匯報駐村工作進展、遇到的困難和推進工作的意見建議,為村莊發展提供物力財力和人力支持,幫助貧困戶脫貧致富。第二批包聯工作開展以來,各包聯單位干部職工走訪貧困群眾3000余人次,累計提供幫扶資金、物資折款759余萬元。

樹立導向“激”。強化后勤保障。除享受正常工資福利外,從區財政和黨費中劃撥50余萬元,每人每月發放400—900元生活補貼,購買人身意外傷害保險。定期組織第一書記健康查體,配備必要的生活用品,落實交通、通訊補貼及扶貧資金專項幫扶經費;及時跟進組織關懷,通過談心談話、臨時黨支部例會掌握了解第一書記生活中的困難,及時幫助協調解決,保證第一書記安心工作。樹立實干導向。旗幟鮮明地樹立憑實績論英雄的用人導向,年度考核優秀的,按照有關規定表彰獎勵,在同等條件下優先提拔或重用,并進行宣傳表彰。建立第一書記淘汰機制,對工作成效較差且經組織部門多次提醒仍不見起色、年度考核不稱職、以及由于其他原因不適宜繼續留村任職的,及時予以淘汰。

 



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