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《干部人事檔案工作條例》解讀

發表時間: 2020年12月08日 10:55 來源: 點擊量: 579
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新的《干部人事檔案工作條例》已經出臺,《條例》規定,自20181120日起施行,199142日中央組織部、國家檔案局印發的《干部檔案工作條例》同時廢止。

一、《條例》的主要內容

《條例》共746條,分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則,明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容,覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。

二、《條例》適用范圍

主要適用于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員(工勤人員除外),國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的人事檔案管理工作。

三、1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比作了哪些調整和完善?

一是明確新時代干部人事檔案工作定位

二是加強頂層設計。

三是突出全面從嚴要求。

四是注重效用發揮。

四、關于干部人事檔案

干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的,反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。

干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎,是維護干部人才合法權益的重要依據,是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執政資源,屬于黨和國家所有。

(一)干部人事檔案包括哪些內容

1.履歷類材料 2.自傳和思想類材料 3.考核鑒定類材料 4.學歷學位、專業技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類材 5.政審、審計和審核類材料 6.黨、團類材料 7.表彰獎勵類材料 8.違規違紀違法處理處分類材料 9.工資、任免、出國和會議代表類材料 10.其他可供組織參考的材料。

(二)干部人事檔案工作應當遵循下列原則:

1. 黨管干部、黨管人才;

2. 依規依法、全面從嚴;

3. 分級負責、集中管理;

4. 真實準確、完整規范;

5. 方便利用、安全保密。

(三)干部人事檔案工作機構的職責

1. 負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞,檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔,檔案信息化等日常管理工作;

2. 負責干部人事檔案的查(借)閱、檔案信息研究等利用工作,組織開展干部人事檔案審核工作;

3. 配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為;

4. 指導和監督檢查下級單位干部人事檔案工作;

5. 辦理其他有關事項。

(四)關于干部人事檔案管理

《干部人事檔案工作條例》突出全面從嚴要求,并明確:組織人事部門應當堅持凡提必審、凡進必審、干部管理權限發生變化的凡轉必審,在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流,人才引進,軍隊轉業(復員)安置,檔案轉遞、接收等環節,嚴格按照有關政策和標準,及時做好干部人事檔案審核工作。

重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業技術職務(職稱)、學術評鑒、獎懲等基本信息,審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。

(五)什么情況可以查閱干部人事檔案?

因工作需要,符合下列情形之一的,

可以查閱干部人事檔案:

1. 政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理等;

2. 干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退(離)休、社會保險、治喪等;

3. 人才引進、培養、評選、推送等;

4. 巡視、巡察,選人用人檢查、違規選人用人問題查核,組織處理,黨紀政務處分,涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等;

5. 經具有干部管理權限的黨委(黨組)、組織人事部門批準的編史修志,撰寫大事記、人物傳記,舉辦展覽、紀念活動等;

6. 干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、發現和解決有關問題等;

7. 其他因工作需要利用的事項。



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