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日照市東港區建強社區黨建“領航隊伍”

發表時間: 2020年09月04日 15:33 來源: 點擊量: 1797
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近年來,日照市東港區聚焦黨建引領城市基層治理這一重點任務,以打造高素質專業化社區黨建“領航隊伍”為突破點,扎實做好“選、育、管、用”“四位一體”結合文章,為縱深推進精致城市建設提供了堅實組織保障。

著眼“選”,強化領航隊伍。建立機關后備干部到社區任職鍛煉機制,為年輕干部成長搭平臺、優路徑,去年以來共優選下派8名街道機關后備干部擔任社區書記,占比13.1%。聚焦建強帶頭人隊伍,健全從優秀社區工作者發展黨員、推薦社區“兩委”成員、培養選拔社區黨組織書記遞進式培養機制,每個社區至少配備1名社區黨組織書記后備干部;開展社區書記和副職公開競聘,2018年以來,共公開競聘社區黨組織書記10人、副職22人。

注重“育”,強化帶動提升。搭建名書記孵化平臺,從全區社區書記中遴選6名優秀書記成立“名書記工作室”,采取“1+N”的方式,與16名新任書記結對幫扶,為社區書記互相交流學習創造條件,推動形成“比學趕超”的良好氛圍。聚焦干事創業有本領,每年組織城市社區書記集中培訓和外出考察學習,圍繞社區書記職業化、全科化管理,2018年以來累計組織各類培訓21次,培訓人數達1200余人次。

規范“管”,強化考核評價。開展城市社區黨組織評星定級活動,在日??己嘶A上,每半年開展一次集中展評活動,社區黨組織書記用PPT來展示工作成效,年底組織一次集中觀摩評比,成績與社區評星定級和黨組織書記績效工資、評比表彰掛鉤,去年以來先后調整交流社區黨組織書記15人次。出臺《城市社區工作人員管理考核辦法》,完善社區工作人員崗位職責、首問負責、日常管理等工作制度和業務流程,采取街道領導班子評議、職能部門評議、黨員群眾評議、社區工作人員互評與工作實績考核的“四評一考”的辦法,社區服務質效得到明顯提升。

突出“用”,強化激勵保障。創新社區書記和持證社工“考選+評選”機制,連續2年面向城市社區書記和持證社工招聘事業編制和參照事業單位工資人員共26人。注重社區專職工作者職業體系建設,實行社區專職工作者員額管理,全面建立起“3崗18級”薪酬體系,月均薪酬增加1100元,提振了干事創業積極性。用活榮譽激勵機制,4名社區書記被推薦為“兩代表一委員”,16人被評為各級“和諧使者”,3名表現突出的社區書記被提拔為副科級干部,讓有突出貢獻的社區黨組織書記有為有位。



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